El pasado 4 de diciembre de 2015, la Audiencia Nacional dict\u00f3 una sentencia pionera cuyo objeto principal era si resulta obligatorio llevar a cabo el control establecido en el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores o no, esto es, si el entramado empresarial debe registrar la jornada ordinaria de sus trabajadores, independientemente de si \u00e9stos trabajan, o no, a jornada completa.<\/p>\n
El Fallo de la citada Sentencia era el de estimar el conflicto colectivo iniciado a instancias del sindicato demandante, obligando a todas las empresas a llevar a cabo un registro diario de la jornada de trabajo realizada por sus trabajadores, con el pretexto de que los trabajadores, cuando, de forma habitual, realizan una jornada superior a la ordinaria, se encuentran desarmados para poder demostrar ese exceso de jornada, y, por ende, la realizaci\u00f3n de horas extras.<\/p>\n
De esa Sentencia se ha hecho eco, igualmente, la Inspecci\u00f3n de Trabajo, la cual ha dictado una Instrucci\u00f3n espec\u00edficamente para esta materia, en la que comunica el inicio de una campa\u00f1a concreta y determinada para la comprobaci\u00f3n de que el tejido empresarial espa\u00f1ol cumple con la citada obligaci\u00f3n de registro diario de la jornada.<\/p>\n
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Desde un punto de vista legal, ha de decirse que, al d\u00eda de la fecha, el Tribunal Supremo a\u00fan no se ha pronunciado sobre la materia, que desde la citada Sentencia de 4 de diciembre de 2015, la Audiencia Nacional ha dictado otra en el mismo sentido, si bien nuestro Alto Tribunal a\u00fan no ha fallado ni aclarado la cuesti\u00f3n; circunstancia \u00e9sta que no es balad\u00ed habida cuenta que es \u00e9ste el que tiene la facultad legal de sentar \u00abjurisprudencia\u00bb.<\/p>\n
En mi opini\u00f3n personal, hago m\u00edo y comparto cuando viene siendo defendido por buena parte de la doctrina cient\u00edfica, entre los que se hallan, igualmente, Abogados de importantes firmas, ya que el referido art\u00edculo 35.5 establece la obligatoriedad de registro de la jornada \u00aba efectos del c\u00f3mputo de las horas extraordinarias\u00bb<\/em><\/strong>. En caso de que en una empresa no existan horas extraordinarias, no habr\u00eda c\u00f3mputo alguno que efectuar y, por ende, no ser\u00eda necesario llevar a cabo el registro diario. Dicha obligaci\u00f3n no est\u00e1 tan clara y espec\u00edfica como as\u00ed lo est\u00e1 respecto a la regulaci\u00f3n del contrato de trabajo a tiempo parcial. Para dicha tipolog\u00eda contractual, el art\u00edculo 12 del Estatuto de los Trabajadores exige la obligatoriedad de registro de la jornada para as\u00ed dar mayor seguridad jur\u00eddica y evitar abusos en la contrataci\u00f3n a tiempo parcial.<\/p>\n Est\u00e1 claro que el debate est\u00e1 en la mesa, que si bien los pronunciamientos judiciales s\u00f3lo lo han sido por parte de la Audiencia Nacional, entiendo que la Inspecci\u00f3n de Trabajo bien debiera haber sido m\u00e1s prudente y esperar a que por parte del Tribunal Supremo hubiese alg\u00fan tipo de resoluci\u00f3n judicial sobre la materia, ya que existen muchas y muy contrapuestas opiniones. Lo que s\u00ed queda claro es que la Inspecci\u00f3n de Trabajo, con independencia de lo ya argumentado, est\u00e1 actuando seg\u00fan directrices de la Direcci\u00f3n General y que, se comparta o no, hay que llevar a cabo ese registro sopena de que se levante Acta de Infracci\u00f3n grave al amparo del art\u00edculo 7 de la LISOS, cuya sanci\u00f3n m\u00ednima es de 626 \u20ac.<\/p>\n Autor:\u00a0Gabriel Jes\u00fas Guerrero Garc\u00eda<\/a><\/strong><\/p>\n Despacho: GABRIEL GUERRERO, C.B.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pasado 4 de diciembre de 2015, la Audiencia Nacional dict\u00f3 una sentencia pionera cuyo objeto principal era si resulta obligatorio llevar a cabo el control establecido en el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores o no, esto es, … Sigue leyendo