<\/p>\n
El primer elemento a valorar es discernir si estamos ante una enfermedad profesional o un aut\u00e9ntico accidente laboral<\/strong> ya que s\u00f3lo se puede hablar de este \u00faltimo en relaci\u00f3n a aquella lesi\u00f3n que efectivamente se produce, respetando todas matizaciones que luego veremos y \u00a0que establece la ley, desarrollando precisamente la actividad laboral. La legislaci\u00f3n laboral parte de la afirmaci\u00f3n de ser accidente laboral el siniestro sufrido por el empleado admitiendose, en su caso, la prueba en contra en caso necesario.<\/p>\n Dicho esto y aunque el concepto expuesto parece bastante claro sin embargo es necesario de obligadas matizaciones para encuadrar de manera perfecta o en todo caso ajustada la ley el concepto de accidente en el trabajo. As\u00ed, sin duda alguna, es accidente laboral aqu\u00e9l que se produce precisamente en el camino al trabajo siempre que sea el trayecto habitual.<\/p>\n Matizaciones a este concepto vienen dadas por ejemplo en los supuestos que afirman que tambi\u00e9n es accidente laboral aunque no sea la actividad desempe\u00f1ada de manera normal por el trabajador e igualmente ser\u00e1 aquel que se produce en el desempe\u00f1o de una actividad sindical.<\/p>\n A sensu contrario puede decirse que no es accidente laboral aquel que se deriva de una imprudencia temeraria por parte del trabajador en el desempe\u00f1o de su actividad y puede pensarse f\u00e1cilmente en el supuesto de un trabajador que despreciando total y absolutamente las normas de seguridad en el puesto de trabajo sufre un accidente. \u00a0L\u00f3gicamente tampoco ser\u00eda accidente laboral aquella lesi\u00f3n buscada directamente por el empleado cualquiera que sea la causa.<\/p>\n Como consecuencia del accidente se genera el derecho a la baja laboral y a la asistencia sanitaria pertinente.<\/p>\n \u00bf Cu\u00e1les son los requisitos para que una lesi\u00f3n puede considerarse como accidente laboral<\/strong>?<\/p>\n La jurisprudencia a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os ha centrado muy claramente cu\u00e1les son los requisitos para estar hablando de un accidente laboral y siempre se exige una lesi\u00f3n que debe estar siempre conectada con la actividad laboral que de manera ordinaria desempe\u00f1a el empleado, en el entendido sentido que \u00e9ste tiene que tener una relaci\u00f3n de asalariado con el empleador. Finalmente la jurisprudencia ha determinado de manera constante que tiene que haber un incumplimiento por parte del empleador de las normas de seguridad e higiene en el trabajo vigentes.<\/p>\n \u00bf Qu\u00e9 ocurre con los accidentes laborales de los trabajadores aut\u00f3nomos?<\/p>\n En este caso deben estar dados de alta en la Seguridad Social para la percepci\u00f3n espec\u00edfica de esa prestaci\u00f3n y cotizar para ello.<\/p>\n \u00bf C\u00f3mo se f\u00f3rmula la demanda para reclamaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios por accidente laboral?<\/p>\n Dirigidos \u00a0Expertos Abogados Laboralistas<\/a> <\/strong>\u00a0se formular\u00e1 demanda ante el Juzgado de lo social correspondiente teniendo siempre en cuenta el plazo de prescripci\u00f3n de un a\u00f1o<\/strong> para el ejercicio de dicha acci\u00f3n en el \u00e1mbito de lo social<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ocurre en el supuesto de un accidente de tr\u00e1fico dentro del horario laboral o como consecuencia del ejercicio de la actividad laboral?<\/p>\n En este caso el accidentado deber\u00e1 escoger para el seguimiento de la recuperaci\u00f3n el Centro establecido por la mutualidad de accidentes laborales o el determinado por la compa\u00f1\u00eda de seguros del veh\u00edculo aunque en todo caso habr\u00e1 que ver qu\u00e9 es lo que establece el convenio de esa determinada actividad laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El primer elemento a valorar es discernir si estamos ante una enfermedad profesional o un aut\u00e9ntico accidente laboral ya que s\u00f3lo se puede hablar de este \u00faltimo en relaci\u00f3n a aquella lesi\u00f3n que efectivamente se produce, respetando todas matizaciones … Sigue leyendo